准备面试的时候，许多（duō）求职者（zhě）会刻意于为困难的面试问题，去提前准备一些有技巧（qiǎo）的回答。“你（nǐ）最大的缺点（diǎn）是什么”“如果（guǒ）你为过（guò）去选择（zé）一个符（fú）号，你会（huì）是（shì）哪一种”尽管为（wéi）这些棘手的问题（tí）做好准备是好的做法，但（dàn）很容易忽略一些更（gèng）加棘手（shǒu）的，面试（shì）官容易问的面试问题（tí）。以下（xià）三个问题（tí）看起来非常容易回答，却往往令求（qiú）职者措手（shǒu）不及。1、介绍一下你自己 …

面试时因（yīn）为工作经（jīng）验、专业背景等“硬条件”拼不过别（bié）人，面试失（shī）败大家也输得心服口服（fú）；可你（nǐ）知不知道（dào），有些行为细节一旦（dàn）在面试时出现就会遭到面试官（guān）的（de）嫌弃？在面试（shì）时，一定（dìng）要警惕以下十种（zhǒng）不当行为！说上家坏话，抱（bào）怨前一（yī）份工作被拒（jù）指（zhǐ）数：67%求职者：其实我（wǒ）挺怕面试（shì）官问这个问题的，毕竟（jìng）确实是（shì）因（yīn）为（wéi）上家（jiā）公司某一些（xiē）不好的（de）地方才令我（wǒ）萌生了跳槽的…

面（miàn）试（shì）官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设（shè）置种种语（yǔ）言（yán）陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力（lì）和（hé）心理承受能力。面试者只有识破这（zhè）样（yàng）的（de）语言（yán）陷阱（jǐng），才能（néng）小心巧妙地（dì）绕开它，不致于一头栽进去（qù）。用“激将法”遮蔽（bì）的语言陷（xiàn）阱。这是面试（shì）官用（yòng）来淘（táo）汰大部（bù）分应（yīng）聘者的惯用手法。采用（yòng）这（zhè）种手法（fǎ）的面（miàn）试官，往（wǎng）往在提问之（zhī）前（qián）就会用（yòng）怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼（bī）视…

在面试中，面（miàn）试主（zhǔ）考（kǎo）官不仅需要深厚的（de）人生阅（yuè）历和广博的知识积淀，还需要（yào）较强的辨谎技能。对（duì）于组织来（lái）讲，甄选合适和人才变（biàn）得（dé）越来越重要，而由于在面试中信息的（de）不对称而导致的（de）错误（wù）招聘使得企业深受其害。背（bèi）景调查的高成本也（yě）使得组织不能（néng）很好地对面（miàn）试者提供信息（xī）的真实（shí）性达（dá）到全面的证实。所以，如（rú）何从面试者的语言表述和体态（tài）语（yǔ）言发现其说谎（huǎng）的线索是一…

　　年初一般是求职、跳槽的高峰期！如何在高峰期当中（zhōng）找到适（shì）合自己的工作，如何给HR留下好印象？面试时候，穿（chuān）对了衣服，或许（xǔ）能让你提早（zǎo）获得工作（zuò）机会哦！ 　　禁忌1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不喜欢化妆，面试时至（zhì）少也要打个底，适当遮住雀斑和（hé）黑眼圈，让自己的气（qì）色好一点。不过使用假睫毛、做水（shuǐ）晶（jīng）指（zhǐ）甲等太（tài）过浓烈的装扮（bàn）也要避免（miǎn），会让面试官…

　　找工作并不容易，但如果你被解（jiě）雇了，那么在你获得成功的路上就又多了一道（dào）需要跨越的关（guān）卡。虽然工作（zuò）面（miàn）试中有不可（kě）预（yù）见的事情，但可以肯定（dìng）的是（shì）你（nǐ）一定要（yào）解（jiě）释（shì）你简历上（shàng）的空白期。“你总是（shì）会（huì）被问到（dào）这个问题（tí）的--尤其是在（zài）你没准（zhǔn）备（bèi）好的时（shí）候，”《职业（yè）主义：获得令人满意职业的（de）聪明方法（fǎ）》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如（rú）…

　　一家知名广告公（gōng）司（sī）招（zhāo）聘策划（huá）人（rén）员，张诚也加人（rén）了应聘的队（duì）伍。通过（guò）笔试和面（miàn）试（shì）后，张诚（chéng）和另外两位求（qiú）职者得到复试的机会。 　　直到（dào）复试那天张诚才知道（dào），主考官是公司的（de）艺术总监（jiān）杰克杨（yáng）。 　　杰克杨在自己办公室接待了3位（wèi）求职者，但（dàn）是他（tā）并没像其他考官一（yī）样，出（chū）一些奇怪的测试（shì）题（tí），也没有（yǒu）立（lì）即考核他们的创造力（lì）。而是大手一挥，让张诚他（tā）们跟（gēn）着他一…

　　有的（de）求职者逻辑思维能力欠佳，对面（miàn）试官的提问不能给予（yǔ）正面回答，面试氛围压抑，最终导致面试（shì）失败（bài）。下面由福建美容美发网总结（jié）的面试三大（dà）错误（wù）： 　　1、求职者对面试官的提问不能把握问题的（de）要点，不（bú）能给出正面的、理性的证据支持。 　　应聘者（zhě）要认真聆听面试官的提（tí）问，稍作短暂的思考，一定要清（qīng）楚面（miàn）试官想要（yào）获（huò）取的（de）信（xìn）息（xī）是（shì）什么，切忌捕捉不到…

　　求职者面试时如果（guǒ）衣着休闲，给人以无精打采的整体印象（xiàng）。如果身穿（chuān）长袖衬衫（shān），袖口（kǒu）随意挽起，谈吐过于生活化，显得不（bú）够庄重（chóng）与严肃。面无表情，含胸（xiōng）驼背，语（yǔ）调（diào）压抑，语（yǔ）言表（biǎo）达（dá）犹（yóu）如在诉（sù）苦，给人以无精打采、缺（quē）少（shǎo）阳光与自信的整体印象（xiàng）。 　　【面试官建议】 　　应聘（pìn）者在面试前（qián）应做好（hǎo）全方面的准备（bèi），除了要熟悉知识技能（néng）、本人履历等基（jī）础内容，在（zài）…

　　招聘官总评 　　1、面（miàn）试准备不足，回答问题缺乏针对性。 　　2、职业发展规划空洞（dòng），轻技能（néng）重（chóng）晋升，欠缺解决（jué）问题的能（néng）力。 　　3、简历部（bù）分经历不（bú）真实，过多套用网络上提供的（de）面试话术，缺乏展现真（zhēn）实（shí）的自我。 　　面试者小（xiǎo）档案 　　姓名：李某 性别：男 年龄：26 毕业时（shí）间：2012年 　　所在行业：美容行业 工作年限：1年以下 　　…