面试一（yī）定会被拒（jù）绝（jué）的十大错误行（háng）为（wéi）
面（miàn）试时因为工作经验、专业背（bèi）景等“硬条件”拼不（bú）过别人（rén），面试失败大家也输得（dé）心服口服；可你知不知道，有些行为细（xì）节一旦在（zài）面（miàn）试时出现（xiàn）就会遭到面试官的嫌弃？在面试（shì）时，一定要警惕（tì）以下十种不当行（háng）为！
说（shuō）上家坏话，抱怨前一（yī）份工作
被（bèi）拒指数：67%
求职者：其实我（wǒ）挺（tǐng）怕面试官问这个问题的，毕竟确实是因为上家（jiā）公司某一些不好（hǎo）的（de）地方才令我萌生了跳槽的念头。
专家：永远不要在面试的（de）时候抱怨前公司怎（zěn）么不（bú）好。首先面试官与你非亲（qīn）非（fēi）故，即便你说（shuō）的是事实，对（duì）方在未核（hé）实的（de）情况下也会心存疑虑。其（qí）次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其（qí）他公（gōng）司面（miàn）前说他们公司的不好（hǎo）。你可以换种说法，比如，“希望（wàng）上班地点离家（jiā）里近些（xiē），工（gōng）作起来（lái）可以更有精力、更有效率，即使（shǐ）是要读书（shū）进修（xiū）也方便（biàn）。”这会让面试官觉得你（nǐ）是有上进心的。
对应聘公司/职位一问三不知
被拒指（zhǐ）数：55%
求职者：招聘广告写得含（hán）糊其辞（cí），招聘数（shù）量“若干”，专业背景“相关”，难不（bú）成我还能未卜先（xiān）知。
专家：公（gōng）司（sī）并不要（yào）求应（yīng）聘者在尚未（wèi）入职时就（jiù）能说出公司最（zuì）近一季的财（cái）报情况，但至（zhì）少要清楚（chǔ）应聘公司从事的是什么专业领（lǐng）域吧。关于应聘职位，不管是（shì）在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番（fān），厘清（qīng）自己的（de）应（yīng）聘优势（shì）所在，贴合职位要（yào）求撰写简历、准备面试问答（dá）。对于不清（qīng）楚的问题（tí），不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着（zhe）应聘职位请教（jiāo）面试官，应聘者在面试（shì）过程中表现出对公（gōng）司和职位（wèi）感兴趣绝对（duì）是加分的。
答非所问，回答不在点上
被拒指数：49%
求职（zhí）者：有时HR提的问（wèn）题好尴尬好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我（wǒ）回（huí）答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给公司（sī）增加成本；如果（guǒ）我回答没有，也许HR又（yòu）会觉得没有成（chéng）家立业（yè）很（hěn）不（bú）稳（wěn）定。我只好顾（gù）左右而言他（tā）。
专家：即使（shǐ）HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题（tí）总有他的考（kǎo）量。最好还是按照自（zì）己的情况如实（shí）回（huí）答。面试（shì）求（qiú）职其实（shí）是双向选择，如（rú）果你实在觉得问题无礼（lǐ），对应聘职位也没（méi）有（yǒu）那么渴（kě）望，那么倒不（bú）如潇洒一点（diǎn），表明自己并不想回答这个（gè）问（wèn）题。而（ér）面对（duì）很简单的问题完（wán）全没必（bì）要再多（duō）做赘述，HR要的就是爽快利落的答（dá）案。
面试着装（zhuāng）风格（gé）太（tài）糟糕
被拒指数：27%
求职者：有些公司表面打着宽松（sōng）、自由的（de）口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。
专家：打造最稳妥的着装（zhuāng）关键要遵循两原则、两适宜。两原（yuán）则（zé）为：简单大（dà）方，整齐干净；两适宜（yí）为：唯（wéi）经典相（xiàng）宜，唯公司文（wén）化相宜（yí）。想要凭“小众”口味来出位（wèi），风险系数无疑达到（dào）了99%。当然（rán）如果应聘的（de）是时尚、演艺（yì）娱乐行业（yè）除（chú）外（wài）。
上来（lái）就问薪资
被拒指数：18%
求（qiú）职者：如果薪水都谈不拢（lǒng）的话，那么企业和（hé）个人双（shuāng）方也就没必要再浪费彼（bǐ）此的时间和精力了。
专（zhuān）家：要不要在面试开始（shǐ）或是更早的时间段（duàn）谈（tán）论薪资问题，这没（méi）有定论，可（kě）以根据（jù）个人具体情况而定（dìng）。如果你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣（qù），不如提前把薪资确认一下（xià），可以节约双方的（de）时间。如果你（nǐ）十分想进入（rù）这家公司，对于薪资方面可以略（luè）微松动，那么别太早谈（tán）薪资。
面试中（zhōng）接电话
被拒指数：15%
求职者：兴（xìng）许是第一次面试的（de）关系，紧张（zhāng）的我竟然忘（wàng）了关手（shǒu）机。
专家：无论是面试官还（hái）是应聘者（zhě），在（zài）面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试（shì）前（qián）的几（jǐ）分钟（zhōng），全面（miàn）自检一遍，包括将（jiāng）通信设备（bèi）关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在（zài）铃声响起时应（yīng）该对面试（shì）官（guān）说声（shēng）“抱歉”，然（rán）后将电话挂断并马上关机，并做好面（miàn）试失败的心理准备。
太会“装”，装过头
被拒指数（shù）：12%
求职者：为了顺（shùn）利（lì）通过面试我做了充分（fèn）的准备，在网上（shàng）看了很多（duō）攻略，从面（miàn）试礼仪到面试问（wèn）题全（quán）部事先（xiān）演练了（le）一遍。面试的过程也很顺（shùn）利（lì）、气氛友好。谁知最后（hòu）还是落得个“回去等（děng）通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信（xìn）“我就是那个最（zuì）适合的人”，但过分隐（yǐn）藏自（zì）己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答（dá）案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的（de）真实想（xiǎng）法，这也会让有经（jīng）验的（de）面试官很头痛（tòng）。
“百无禁忌”什么条（tiáo）件都答应
被拒指数：11%
求职（zhí）者（zhě）：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的阶（jiē）段，我也不求什（shí）么了，能让我先有份工作就好！
专家：该让步的时候要让步，该争（zhēng）取的（de）时候要争取，“百无（wú）禁（jìn）忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价（jià）值和动机。
面试迟到（dào）
被拒（jù）指数：8%
求职者：公司没有把地（dì）址说清楚，害我找（zhǎo）了很长时间。
专家：迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事。迟到了，至少对面试官该有（yǒu）个解释（shì），这是基本的职（zhí）场礼仪和对他人（rén）的尊重。
和面试官套瓷（cí），自来（lái）熟（shú）
被拒指数：6%
求职者：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星座、出生的（de）城市等等都会给人以（yǐ）一种亲（qīn）近感（gǎn）。
专家：每一个HR的性格都不（bú）同，我们（men）不能用一种特定的模式去说你照（zhào）这样（yàng）做去面试就一定（dìng）会成（chéng）功。一（yī）个优秀的（de）求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自（zì）来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的（de）面（miàn）试加分哦（ò）！
另（lìng）：被拒指（zhǐ）数百分比仅供（gòng）参考。
说（shuō）上家坏话，抱怨前一（yī）份工作
被（bèi）拒指数：67%
求职者：其实我（wǒ）挺（tǐng）怕面试官问这个问题的，毕竟确实是因为上家（jiā）公司某一些不好（hǎo）的（de）地方才令我萌生了跳槽的念头。
专家：永远不要在面试的（de）时候抱怨前公司怎（zěn）么不（bú）好。首先面试官与你非亲（qīn）非（fēi）故，即便你说（shuō）的是事实，对（duì）方在未核（hé）实的（de）情况下也会心存疑虑。其（qí）次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其（qí）他公（gōng）司面（miàn）前说他们公司的不好（hǎo）。你可以换种说法，比如，“希望（wàng）上班地点离家（jiā）里近些（xiē），工（gōng）作起来（lái）可以更有精力、更有效率，即使（shǐ）是要读书（shū）进修（xiū）也方便（biàn）。”这会让面试官觉得你（nǐ）是有上进心的。
对应聘公司/职位一问三不知
被拒指（zhǐ）数：55%
求职者：招聘广告写得含（hán）糊其辞（cí），招聘数（shù）量“若干”，专业背景“相关”，难不（bú）成我还能未卜先（xiān）知。
专家：公（gōng）司（sī）并不要（yào）求应（yīng）聘者在尚未（wèi）入职时就（jiù）能说出公司最（zuì）近一季的财（cái）报情况，但至（zhì）少要清楚（chǔ）应聘公司从事的是什么专业领（lǐng）域吧。关于应聘职位，不管是（shì）在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番（fān），厘清（qīng）自己的（de）应（yīng）聘优势（shì）所在，贴合职位要（yào）求撰写简历、准备面试问答（dá）。对于不清（qīng）楚的问题（tí），不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着（zhe）应聘职位请教（jiāo）面试官，应聘者在面试（shì）过程中表现出对公（gōng）司和职位（wèi）感兴趣绝对（duì）是加分的。
答非所问，回答不在点上
被拒指数：49%
求职（zhí）者：有时HR提的问（wèn）题好尴尬好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我（wǒ）回（huí）答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给公司（sī）增加成本；如果（guǒ）我回答没有，也许HR又（yòu）会觉得没有成（chéng）家立业（yè）很（hěn）不（bú）稳（wěn）定。我只好顾（gù）左右而言他（tā）。
专家：即使（shǐ）HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题（tí）总有他的考（kǎo）量。最好还是按照自（zì）己的情况如实（shí）回（huí）答。面试（shì）求（qiú）职其实（shí）是双向选择，如（rú）果你实在觉得问题无礼（lǐ），对应聘职位也没（méi）有（yǒu）那么渴（kě）望，那么倒不（bú）如潇洒一点（diǎn），表明自己并不想回答这个（gè）问（wèn）题。而（ér）面对（duì）很简单的问题完（wán）全没必（bì）要再多（duō）做赘述，HR要的就是爽快利落的答（dá）案。
面试着装（zhuāng）风格（gé）太（tài）糟糕
被拒指数：27%
求职者：有些公司表面打着宽松（sōng）、自由的（de）口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。
专家：打造最稳妥的着装（zhuāng）关键要遵循两原则、两适宜。两原（yuán）则（zé）为：简单大（dà）方，整齐干净；两适宜（yí）为：唯（wéi）经典相（xiàng）宜，唯公司文（wén）化相宜（yí）。想要凭“小众”口味来出位（wèi），风险系数无疑达到（dào）了99%。当然（rán）如果应聘的（de）是时尚、演艺（yì）娱乐行业（yè）除（chú）外（wài）。
上来（lái）就问薪资
被拒指数：18%
求（qiú）职者：如果薪水都谈不拢（lǒng）的话，那么企业和（hé）个人双（shuāng）方也就没必要再浪费彼（bǐ）此的时间和精力了。
专（zhuān）家：要不要在面试开始（shǐ）或是更早的时间段（duàn）谈（tán）论薪资问题，这没（méi）有定论，可（kě）以根据（jù）个人具体情况而定（dìng）。如果你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣（qù），不如提前把薪资确认一下（xià），可以节约双方的（de）时间。如果你（nǐ）十分想进入（rù）这家公司，对于薪资方面可以略（luè）微松动，那么别太早谈（tán）薪资。
面试中（zhōng）接电话
被拒指数：15%
求职者：兴（xìng）许是第一次面试的（de）关系，紧张（zhāng）的我竟然忘（wàng）了关手（shǒu）机。
专家：无论是面试官还（hái）是应聘者（zhě），在（zài）面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试（shì）前（qián）的几（jǐ）分钟（zhōng），全面（miàn）自检一遍，包括将（jiāng）通信设备（bèi）关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在（zài）铃声响起时应（yīng）该对面试（shì）官（guān）说声（shēng）“抱歉”，然（rán）后将电话挂断并马上关机，并做好面（miàn）试失败的心理准备。
太会“装”，装过头
被拒指数（shù）：12%
求职者：为了顺（shùn）利（lì）通过面试我做了充分（fèn）的准备，在网上（shàng）看了很多（duō）攻略，从面（miàn）试礼仪到面试问（wèn）题全（quán）部事先（xiān）演练了（le）一遍。面试的过程也很顺（shùn）利（lì）、气氛友好。谁知最后（hòu）还是落得个“回去等（děng）通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信（xìn）“我就是那个最（zuì）适合的人”，但过分隐（yǐn）藏自（zì）己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答（dá）案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的（de）真实想（xiǎng）法，这也会让有经（jīng）验的（de）面试官很头痛（tòng）。
“百无禁忌”什么条（tiáo）件都答应
被拒指数：11%
求职（zhí）者（zhě）：没有工作的日子好难熬，这次的面试好不容易到了最后的阶（jiē）段，我也不求什（shí）么了，能让我先有份工作就好！
专家：该让步的时候要让步，该争（zhēng）取的（de）时候要争取，“百无（wú）禁（jìn）忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价（jià）值和动机。
面试迟到（dào）
被拒（jù）指数：8%
求职者：公司没有把地（dì）址说清楚，害我找（zhǎo）了很长时间。
专家：迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事。迟到了，至少对面试官该有（yǒu）个解释（shì），这是基本的职（zhí）场礼仪和对他人（rén）的尊重。
和面试官套瓷（cí），自来（lái）熟（shú）
被拒指数：6%
求职者：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣爱好、星座、出生的（de）城市等等都会给人以（yǐ）一种亲（qīn）近感（gǎn）。
专家：每一个HR的性格都不（bú）同，我们（men）不能用一种特定的模式去说你照（zhào）这样（yàng）做去面试就一定（dìng）会成（chéng）功。一（yī）个优秀的（de）求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自（zì）来熟”也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的（de）面（miàn）试加分哦（ò）！
另（lìng）：被拒指（zhǐ）数百分比仅供（gòng）参考。
