招聘官（guān）总评（píng）

　　1、面试准备不足，回答问题缺乏针对性。

　　2、职（zhí）业发（fā）展规划空洞，轻技能重晋升，欠缺解决问题（tí）的能力（lì）。

　　3、简历部分经历（lì）不真实，过（guò）多套用（yòng）网络上提（tí）供的面试话术，缺（quē）乏（fá）展现真（zhēn）实的自我。

　　面试者小（xiǎo）档案

　　姓（xìng）名：李某（mǒu） 性别：男 年龄：26 毕业（yè）时间：2012年

　　所在行业：美容行（háng）业 工作（zuò）年限：1年以下

　　目前职位：合成研究员 目（mù）标（biāo）职位：技术研发（fā）

　　面试（shì）表现分析及点评

　　一、面试准备（bèi）不足，回（huí）答（dá）问题缺乏针对性。

　　开场（chǎng）自（zì）我介绍立刻陷入冷场，求职者不知如何进行自我介绍（shào），面试（shì）准备非（fēi）常不充分，对招聘（pìn）官（guān）的提问，回（huí）答缺乏针对（duì）性（xìng），大多（duō）与求职岗位（wèi）无关。

　　【招聘官建（jiàn）议（yì）】

　　建议应（yīng）届毕业（yè）生（shēng）在求（qiú）职前要做好充（chōng）分准备，对自己进行客观、全面地分析，认真（zhēn）梳理岗位（wèi）所需专业技能知识，熟悉应聘企（qǐ）业（yè）的经营范围以及对招聘岗位的要求（qiú）。对于面试常（cháng）见的问题应了如指掌，在回答（dá）的过（guò）程中尽可能与（yǔ）所应聘的岗位（wèi）要求相匹配，重点突（tū）出职业技（jì）能优势，不要介（jiè）绍与岗位要求无（wú）关的或重复介（jiè）绍（shào）简历（lì）中已经详细添（tiān）加的内容。

　　二、职业发展规划空洞，轻（qīng）技能重晋升，欠缺解决问题（tí）的（de）能力（lì）。

　　求职者的职业发（fā）展规划描述仅（jǐn）停留在职位的直（zhí）线晋（jìn）升上，对技能提升（shēng）缺少规划（huá）。该求职（zhí）者（zhě）应（yīng）聘生产技术岗位，对生产过程中可（kě）能会出现的安全事故，采取了不（bú）恰当的（de）处理程序（xù）和方法，缺乏解决突发事件的能力。

　　【招聘官建议】

　　求职者在谈及职业发展（zhǎn）规划时切忌空（kōng）洞，不（bú）要一味重视（shì）职位的（de）晋升，或者（zhě）只谈发展方向而不说明将为此会做怎样的努力。由于（yú）应届（jiè）毕业生社会实践经验不足，步（bù）入（rù）职（zhí）场后应先（xiān）虚心（xīn）学习，以不断（duàn）提升工作技能为目标，再逐步发展职场综合实力，切（qiē）忌好高骛远。然而，毕（bì）业生认真踏实、积极进取和勇于（yú）奉献的品质会（huì）受到招聘（pìn）官更多的青睐。

　　面试前求职者（zhě）需要明确（què）岗位职责，熟悉（xī）常见故障的处理方法，解决实际问题时，要顾全大局、以保证公（gōng）司利益为前提，按照公（gōng）司规定的程序进行处理。如（rú）果遇到突发事件（jiàn），在公（gōng）司允（yǔn）许（xǔ）的（de）情况（kuàng）下（xià）可以灵活（huó）处理（lǐ）。

　　三、部（bù）分经历不真实，过多套用（yòng）网络上提供的面试话术，缺乏展现真实的自我。

　　求职者在（zài）面试过（guò）程中，过多套用面试话术，没能展示出自己的个性与优势（shì）。简（jiǎn）历上（shàng）的部（bù）分实习经历、培训经（jīng）历不真实，无（wú）法完整回答（dá）招聘（pìn）官的提问。

　　【招聘官建（jiàn）议（yì）】

　　为减少（shǎo）面试压力，提高面（miàn）试质量（liàng），鼓励求职者学（xué）习网络上提供的（de）面试技巧，但效仿应把握好度，应（yīng）将自身（shēn）实际情况与面（miàn）试（shì）技巧相结合，总结出适合自（zì）己的表达方式，能够展现出个人品质、专业（yè）水平亮点的应对技巧。只有真实、富有亮点、综（zōng）合素质（zhì）较强的求职者才能在面试中（zhōng）脱颖而出。

　　诚信（xìn）求职体（tǐ）现出的是对个人和企业的双重尊重，应届毕业生切忌不可在简历中造假，一方面，企业对应届毕业生的（de）工作经验（yàn）要求并不会很高，重点（diǎn）是考查求（qiú）职者的个（gè）人品（pǐn）质和工作潜（qián）能，有实习经历可以（yǐ）成为竞争（zhēng）优势，但其（qí）并不是决定性的考核（hé）指标；另一方面，招聘官会根据简历内容对面试者进行（háng）提（tí）问（wèn），求职（zhí）者无法回答时就等于跳进了（le）自己挖（wā）的陷阱，引发诚（chéng）信（xìn）危（wēi）机，从（cóng）而（ér）失去（qù）工作的（de）机会。建议求职者务必真实、坦诚地与企业招聘官（guān）交（jiāo）流，才能获（huò）得企（qǐ）业的信任和（hé）青（qīng）睐。