早春三月（yuè），又到了一年一度的跳槽高峰。作为一个（gè）待（dài）过小（xiǎo）公司，混过大公司，在职场艰苦奋斗8年多的（de）过来人，笔者给（gěi）那些准备（bèi）跳（tiào）槽的职场新人提个（gè）醒！

哪几类公司（sī）不能去？

以（yǐ）下几类公司的（de）工作机会是需要慎（shèn）重（chóng）考虑的：

1、浮躁激进型（xíng）

一般来说，浮躁（zào）激（jī）进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲（chōng）动（dòng）可能就会毁掉（diào）你珍惜的工（gōng）作。浮（fú）躁激进的公（gōng）司通常（cháng）表现（xiàn）为疯狂扩展，到处开分公（gōng）司（sī），到（dào）处挖人。看（kàn）一（yī）家公（gōng）司能否长远发（fā）展，一（yī）定不要看当下他们（men）有多么火红，要（yào）冷静的想（xiǎng）想他们的（de）商业模式能不能长远（yuǎn）。

比如前几年的团（tuán）购正火的时候，在资本的推动下，各家（jiā）团购网站疯狂招人（rén），一天就（jiù）会新增几十上百个新面孔，而没过了（le）多久（jiǔ），纷纷（fēn）关门（mén）大吉。高（gāo）峰时，几千（qiān）上万（wàn）家的（de）团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好（hǎo）像只剩下（xià）十来家了。

2、家庭作坊型

这类（lèi）公司主要由家庭成员（yuán）组成，各种利益纠葛。你进入（rù）这样一家企业（yè），将不会有更大（dà）的发展空（kōng）间，所（suǒ）有（yǒu）的利益部（bù）门都会被这个家（jiā）族企业里的成员担（dān）任，你做（zuò）到底也是一个（gè）职业经理人，不会成（chéng）为主人翁。选择时也（yě）要慎重。

3、投机（jī）倒把型

这类公（gōng）司（sī）以钻法律政策来（lái）获得（dé）盈利（lì）空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站（zhàn），这（zhè）类（lèi）网站短期（qī）内效益可能很好（hǎo），但（dàn）这不是（shì）正（zhèng）经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能（néng）断送你（nǐ）的生（shēng）活。

大公司里的那些坑

不少人（rén）羡慕大（dà）公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可（kě）是，你不知（zhī）道的是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊（ā）。特别是如（rú）果你去（qù）了以下这些部门，前途就很渺茫了！

1、被边缘化（huà）的部门

通常大公司都会下（xià）设很多独立的（de）事业部（bù），事实上，大公司（sī）的（de）事业部（bù）与事业部之间是有很大差距的，有（yǒu）的事业部业务开展的好，待遇（yù）也是杠（gàng）杠的，有的（de）事业部是即（jí）将被抛弃的业务，因此待遇（yù）会很（hěn）一般。别的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业（yè）部（bù）可能顶（dǐng）多就是（shì）一（yī）起聚个餐。

2、人事斗（dòu）争激烈的部门

大（dà）公（gōng）司（sī）人多嘴杂，涉及到（dào）方方面（miàn）面的利益分配，自然就（jiù）会有各种人事（shì）斗争（zhēng）。部门与部门之间，同事与同事之（zhī）间，领导（dǎo）与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队（duì），很有可能会充当炮灰（huī），如（rú）果你涉世未深，太过单纯（chún），说不定你被卖（mài）了还帮（bāng）着（zhe）别人数钱（qián）。

3、老员工（gōng）太（tài）多（duō）的部门

公（gōng）司发展到一定程度，即便是私营（yíng）公司也会像国企一样，会有（yǒu）很多（duō）跟随公司（sī）多年的老员工。在老员工堆（duī）积的部门，升职来说更是难上加难（nán）。很多大公司升职（zhí）都是论职排辈（bèi），如果你不是（shì）有过人的才智，是绝对不可能得（dé）到升职的机会的。

如果，你真的进了大公司（sī），以上（shàng）三（sān）条（tiáo）不幸全中，不（bú）但（dàn）是（shì）清水衙门事业（yè）部，还被分配到边（biān）缘化了的小部门，正好这个小部门的（de）同事间还喜欢搞点人（rén）事斗争消磨时光，那你就（jiù）哭去（qù）吧（ba）。

小公司的利与弊

那么去小公司（sī）呢，是不是会更好点呢（ne）？笔者不妨先来打个防疫（yì）针，先说说小公司（sī）的可（kě）能会遇（yù）到的几个突出的问题。

1、工资福（fú）利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二（èr）代（dài）创业（yè）公司，一般创业公司（sī）由几个合伙人自筹（chóu）资金，创业前期（qī）都是勒紧裤带过日子（zǐ），自然工（gōng）资待遇也好（hǎo）不（bú）到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能（néng）没有你曾（céng）经待过的大公（gōng）司福利（lì）待遇好，这时，你要有充分的心理准备（bèi），免得（dé）过去之（zhī）后心里不平衡。

2、老板指手（shǒu）画（huà）脚，亲力亲为

小公（gōng）司（sī）创业（yè）的老板通常都比较着急。因为（wéi）创业起初（chū），时间是最宝贵的，错过一（yī）天都（dōu）可（kě）能丧失继续生（shēng）存（cún）下（xià）去的机会。因（yīn）此，老板通（tōng）常看到员工（gōng）的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲（qīn）力亲（qīn）为。

3、事情杂（zá），不（bú）能专一发展

初（chū）创小（xiǎo）公司人（rén）数有限，因此分配到每个员工手（shǒu）头（tóu）上的事情可能会（huì）很多。你（nǐ）可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等（děng）多个工种（zhǒng）都需要做的情（qíng）况。这个时（shí）候，你（nǐ）可（kě）能（néng）无法（fǎ）在某一个领域深入发展，虽然会的东西多（duō），但并（bìng）不（bú）是专家级。这个可能也（yě）会影响到你后期生涯发展。

任何事情都（dōu）具有两面性，有弊自（zì）然有利，我（wǒ）们再来（lái）看看小公司有哪些好的地方。

1、到（dào）处（chù）都是（shì）机会，各（gè）种锻炼（liàn）

小公司（sī）随着业务拓（tuò）展（zhǎn），会处于各种缺（quē）人的状（zhuàng）态。为了（le）利润最大（dà）化（huà），小公司通（tōng）常都会让（ràng）一名员工同时肩负（fù）起多个工作岗位。一般的员工可（kě）能认为老（lǎo）板剥（bāo）削过重，但乐观的员工（gōng）却会认为这是老板给的一次锻炼（liàn）机会。作为过（guò）来（lái）人，笔（bǐ）者觉得，初入职场，多（duō）干点并没什（shí）么（me）不好，多掌握点技能，很可能会为（wéi）将来的事业打下深厚的基础。

2、有可能（néng）成为创始合伙人和功勋元老（lǎo）

小公司（sī）刚起步可能会比较艰难，但是若能遇（yù）到（dào）风口，突然被风（fēng）吹起来，你作为一（yī）名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过（guò）个三（sān）年五年，说（shuō）不定也成为了上市公司的功勋元老，回（huí）报（bào）杠杠的。

最后，要记住最重要的一条是（shì），经常跳槽不是一（yī）个好习惯。如果跳槽（cáo）是（shì）同一行业同一个工种还好说，如果（guǒ）跨行业跨工种风险更大。身在职场，还是着眼长远，千万不（bú）要为了拿一时高薪损失了（le）更长远（yuǎn）的发展。该说的笔者已经说完，至（zhì）于如何选择，就靠你自（zì）己（jǐ）去（qù）权衡（héng）利弊（bì）了（le）。