目前就国内的就业情况来（lái）看（kàn），形势还是不容（róng）乐（lè）观的。工（gōng）作成为人们需要中一个优先需要，但是出现（xiàn）这样一个（gè）局（jú）面，很多人找不到工（gōng）作和（hé）不少企业招（zhāo）不（bú）到人（rén）。这当中有很多这样或（huò）那样的原因（yīn），但是企（qǐ）业在招聘的时候，作为一个求职者（zhě）千万不要有以（yǐ）下10种心态（tài）。

1、羞怯心（xīn）理：

在求职现场丢下自荐书就跑（pǎo），面对（duì）招聘者结（jié）结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受（shòu）到用人单位（wèi）的（de）赏识。羞怯人是正常的情绪表达，在陌（mò）生人面前（qián）羞（xiū）怯（qiè）与一份工作相比真的微不足（zú）道。

2、造假心理：

假学历、假证（zhèng）书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反（fǎn）而只（zhī）会毁了自己的前程（chéng）。

3、依靠心理：

一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父（fù）母、同学相伴，或一帮学（xué）友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用（yòng）人（rén）单（dān）位录用。

4、仕途心（xīn）理：

“学（xué）而优则（zé）仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门（mén）”钻，其结果大多是碰得头破血（xuè）流。

5、攀比心（xīn）理：

一些学生觉（jiào）得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也（yě）应好，孰不知用人单（dān）位并非以（yǐ）此作（zuò）为评判人才（cái）的（de）惟（wéi）一标准。

6、依附心理：

自（zì）己（jǐ）不急着找工作，整（zhěng）天想着攀（pān）哪个亲（qīn）戚朋友的（de） 关系，拿点钱“买（mǎi）”个职（zhí）位（wèi），这样（yàng）得到的工作恐怕很（hěn）难长久。

7、乡土心理：

有（yǒu）些大学生（shēng）不愿出远门，只愿（yuàn）在眼前的“一亩三分地”就（jiù）业；另一些大学（xué）生（shēng）则早早（zǎo）登上（shàng）爱情方舟，毕业后为与（yǔ）另一半留守同一战壕而死守（shǒu）一方，这样很（hěn）难有所作为（wéi）。

8、保守心（xīn）理：

缺乏竞争意识，不（bú）敢迎接挑战（zhàn），或抱着谦虚“美德（dé）”不（bú）放，不敢亮出自己（jǐ）长处及特色，这样（yàng）的人自然（rán）不会受到用人单位的青睐。

9、低就心理：

与（yǔ）保守心理相反，这些人总觉得竞争（zhēng）激烈，自己技不如人（rén），遂甘拜下风，不敢对自己“明码（mǎ）标价”，而找个“买家（jiā）”草草“卖”出。对于一些单（dān）位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

10、摆“酷”心理：

有些人思想激进（jìn），处（chù）处摆“酷（kù）”，不愿出（chū）去找（zhǎo）工（gōng）作，嫌这儿工资低，那（nà）儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板（bǎn），最终，工作（zuò）没找着反（fǎn）倒欠了（le）一屁股的债。

这10种（zhǒng）心态在求职面试的时候是要不得的，一个（gè）正（zhèng）确的做法（fǎ）是客观地看待自己的能力和分析当下的形式，认清自己的处（chù）境，积极（jí）地寻找（zhǎo）一展所长的工作（zuò），安排好自（zì）己的生活，规划自己的生涯。